Asl Na 3 Sud – I Sindacati insorgono, una disposizione che “Sbeffeggia” i lavoratori in trincea attraverso una decisione unilaterale il motivo della protesta

(Red) – Le organizzazioni sindacali Fsi-Usae e Nurcing-up a presidio e difesa dei diritti dei lavoratori ospedalieri che, attraverso una nota del GRU, sembrano penalizzati dal punto di vista economico proprio nel pieno della terza ondata della pandemia. Ecco il testo della nota inviata al Direttore Generale ASL NA 3 SUD – Via Marconi n° 66 – 80059 – Torre del Greco (NA)- P.E.C. protocollo@pec.aslnapoli3sud.it AL RESP. UOC GESTIONE RISORSE UMANE dr.ssa M.C. Della Rosa ASL NA3 SUD – sgru@pec.aslnapoli3sud.it Al Dirigente del Settore Economico Dr.ssa Nariavincenzina Zito – ASL NA 3 SUD – per tramite dell’ UFF..RELAZIONI SINDACALI –sper.urs@aslnapoli3sud.it A tutti i LAVORATORI E ALLE …OO.SS., avente oggetto: Obiezione d’illegittimità della nota prot. 443787 del 24 c.m. erogazione a tranche delle produttività. Il corpo del documento recita testualmente: Egregi Direttori la nota del GRU prot 43787 del 24. 2.2021 mette pesantemente le mani in tasca a quei i lavoratori che il virus lo combattono quotidianamente e in questo lottare si sono gravemente infettati o hanno perso la vita . Per quanto sopra sentiamo l’obbligo morale – piu’ che il dovere sindacale -di stigmatizzare fortemente una disposizione che sbeffeggia – gli operatori sanitari oltrepassando ogni cognizione umana, poiché questa decisione unilaterale mortifica un accordo intrapreso proprio in delegazione trattante tra Azienda e Sindacati. Quanto sopra nella contezza che i lavoratori hanno purtroppo anche necessità contingenti legate a spese correnti ogni mese (e non ogni trimestre) e la contrattazione serviva proprio a strutturare lo stipendio dei lavoratori. La nota del GRU prot 43787 , altresì, risulta in contraddizione con gli obiettivi legati all’emergenza Covid 19 ossia tutte quelle priorità che hanno costretto l’ASL NA 3 SUD a riprogrammare gli obiettivi aziendali con la conseguenza che molte divisioni sono state accorpate &/o riconvertite e che altri P.O. sono stati riorganizzazioni in COVID HOSPITAL. In buona sostanza la produttività , le prestazioni sanitarie ed i risultati che dovevano essere raggiunte dalle varie UU.OO.CC. sono andate a farsi benedire essendo dirottate verso l’obiettivo prioritario di combattere la Sars-Cov 2; La nota in oggetto è antisindacale poiché disattende un accordo tra Azienda e la delegazione trattante sminuendo propriamente il ruolo delle sigle sindacali. Questo non è solo uno schiaffo agli operatori sanitari (che stanno tutt’oggi combattendo la pandemia) ma anche a chi li rappresenta , infatti eventuali modifiche andavano motivate ed eventualmente intraprese solo in delegazione trattante. Per tutto quanto in narrativa si C H I E D E di voler predisporre – con estrema e somma solerzia – l’erogazione delle incentivazioni, con le prerogative pattuite, ovvero tramite cadenza mensile e già dal prossimo mese di febbraio 2021 inserendo correttamente anche il mancante arretrato del mese corrente ( gennaio 2021).